人力資源管理信息化是現代企業的重要趨勢，而HR軟件是企業信息化管理的重要工具，可以幫助企業實現人力資源管理信息化建設，那企業怎樣結合HR軟件實現人力資源管理信息化？

完善人力資源管理體系：

HR軟件是企業人力資源信息化管理的重要工具，但并不是企業人力資源管理問題的萬能解藥，若企業自身管理體系混亂，HR軟件不僅作用甚微，而且還容易導致上線失敗。所以企業上線HR軟件前需要梳理企目前的人力資源管理現狀，明確企業自身組織模式、HR業務現狀、存在的問題等，將現有管理體系完善規范化，HR軟件是要依靠完善的管理體系才更好發揮作用。

培養員工的“信息化”思維：

很多企業員工都是習慣傳統的手工作業模式，對信息化管理的認知較少，突然要求員工改變習慣容易引起抵制，所以企業要培養員工的“信息化”思維，做好員工接受信息化管理的心理建設，將信息化建設貫徹到企業管理層以及人力資源管理工作，推動招聘、溝通、薪資等人力資源管理全過程的信息化，為企業實現信息化創新建設創造有利條件。

信息化梳理，實現配置優化：

HR軟件只是企業信息化管理中重要的一環，除此之外很多企業還有在用OA、ERP等、釘釘等管理系統，這些信息化管理軟件若是都單獨運行會造成信息孤島的情況。而HR軟件作為企業信息化管理中的重要一環，上線前企業需要進行信息化梳理，促使HR軟件與其他系統進行深度對接，起著貫穿的作用，實現配置優化，促進企業整體信息化的一體化建設。

人力資源管理信息化并不是簡單的事，同時HR軟件也不是萬能的工具，企業要改善自身情況與HR軟件有效結合才能帶來明顯效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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