隨著信息化技術的進步，目前不少傳統(tǒng)企業(yè)轉型首當其沖的就是人力資源管理的升級變化，目前市場上人力資源管理系統(tǒng)選擇較多，那2023國內人力資源管理系統(tǒng)選哪個好？

國內人力資源管理系統(tǒng)經過多年的發(fā)展，目前在功能上已經能滿足國內大部分企業(yè)需求，而且有很高性價比，能夠更契合國內企業(yè)的應用情況，企業(yè)在選型系統(tǒng)時要考慮以下方面：

人力資源管理系統(tǒng)功能:

隨著技術的進步，目前市場上的人力資源管理系統(tǒng)功能已十分全面，基本能夠涵蓋人力資源六大模塊的管理，同時還在完善移動端、數(shù)據(jù)報表、人才盤點、人才測評等進階功能。除了常規(guī)的功能外，企業(yè)還要重點關注功能的細節(jié)和定制方面是否能夠符合企業(yè)需求，能夠滿足企業(yè)解決現(xiàn)存的管理問題，廠商是否有足夠的定制開發(fā)能力。

人力資源管理系統(tǒng)經驗：

不同行業(yè)領域的企業(yè)其管理情況有較大差異，功能的滿足度和系統(tǒng)實施上線的經驗都會對項目成功與否有較大影響，所以企業(yè)要關注廠商是否有足夠同行業(yè)經驗。選擇有大量成功案例的系統(tǒng)廠商，這樣能夠減少系統(tǒng)上線失敗的風險，像同鑫科技目前有著6000+大型企業(yè)的成功案例，能夠幫助企業(yè)將系統(tǒng)快速實施交付、成功上線。

人力資源管理系統(tǒng)服務：

企業(yè)人力資源信息化和人力資源管理系統(tǒng)的應用都是長期的過程，而且使用過程的前期培訓、中期維護、后期升級拓展，都是需要廠商提供服務，所以系統(tǒng)穩(wěn)定性和廠商的服務能力亦是選型過程的重點考慮因素，其是保障企業(yè)信息化管理長期穩(wěn)定推進的重要因素。

2021國內人力資源管理系統(tǒng)推薦：

同鑫人力資源管理系統(tǒng)經過二十一年的迭代更新，系統(tǒng)簡單易用、成熟穩(wěn)定、配置靈活，人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓、消費、宿舍、工作流等18大功能模塊，可以涵蓋人力資源管理各個方面，能夠實現(xiàn)90%的事務自動化處理，大大減輕HR人員工作壓力，而且可根據(jù)需求進行定制和二次開發(fā)，能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設備進行深度對接，實現(xiàn)一體化的信息管理平臺，助力企業(yè)降低成本、提升效率。

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