隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，很多企業(yè)看重了數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的價(jià)值效益，開始規(guī)劃上線人力資源管理系統(tǒng)，那數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)怎樣為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？

優(yōu)化人力成本：

很多企業(yè)人力成本越來越高，面對激烈的市場情況下競爭力不斷下滑，所以提升人力效益和優(yōu)化人力成本成為企業(yè)的管理重點(diǎn)。人力資源管理系統(tǒng)能夠通過組織功能優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)、優(yōu)化崗位配置，通過薪酬模塊控制人力成本，通過績效模塊激發(fā)員工的工作潛力，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，全面優(yōu)化企業(yè)的人力成本。

提升管理效率：

企業(yè)的人力資源事務(wù)十分多，傳統(tǒng)管理方式要耗費(fèi)HR大量的工作時(shí)間，整體管理效率低下。人力資源管理系統(tǒng)將人事、考勤、薪酬、招聘、后勤等事務(wù)方面能夠通過智能化自動完成，大幅提高管理效率。人力資源部門只有從簡單反復(fù)的日常工作中抽離出來，才能夠?qū)r(shí)間與精力投入到企業(yè)的管理以及決策當(dāng)中去，使得企業(yè)戰(zhàn)略更加全面。

發(fā)揮數(shù)據(jù)決策作用：

目前市場瞬息萬變，企業(yè)一個(gè)錯(cuò)誤的決策都會帶來重要影響，所以大數(shù)據(jù)對于企業(yè)經(jīng)營管理越來越重要。人力資源管理系統(tǒng)能夠收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，產(chǎn)出有價(jià)值的包括人事、考勤、績效、薪酬、招聘等數(shù)據(jù)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)提高效益。

數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的價(jià)值效益是不容置疑的，同鑫人力資源系統(tǒng)目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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