人力資源數字化轉型是激活現代企業活力的重要舉措，所以人力資源系統的選型必須要全面謹慎，很多方面是不容忽視，那企業人力資源系統選型哪些方面不容忽視？

目前很多企業在系統選型過程只是注重功能的滿足度和價格服務，但以下方面亦都不容忽視：

系統數據安全性：

人力資源系統涵蓋了企業大量的人力資源數據，這些數據信息對于企業十分重要，其涉及到員工的身份、健康數據、銀行賬戶信息、背景調查、企業的員工規模、用人成本等等眾多方面的機密信息，如果這些數據信息出現泄漏，不僅對企業造成較大影響，自身信息泄漏亦會給員工帶來較大困擾，所以對于數據安全的保障，是選型過程必須重點關注的方面。

移動端應用：

隨著信息技術的快速發展，很多企業開始追求辦公管理的高效化，移動辦公的趨勢越來越明顯，管理者通過移動端可以迅速地處理緊急事宜，在處理企業人力資源管理輕量化的工作中更便捷。而且人力資源系統的移動端具備員工自助功能，普通員工可以借助移動端隨時查詢自己的考勤、薪資等信息，還可以自助進行提交請假、調休、加班等流程審批，促進全員參與人力資源數字化。

數據分析能力：

目前市場環境競爭激烈、復雜多變，企業要想適應現今市場環境的變化，必須要隨時調整自身的發展方向，這亦都要求企業的決策必須要更加科學靈活。但是目前很多管理者缺乏數據參考，決策過程更多依靠經驗，沒有充分利用大數據的作用。所以在人力資源系統選型過程，必須要重視系統的數據統計和分析功能，強大的數據分析功能可以為企業提供各種數據分析，能夠幫助企業更好地做出正確決策。

選擇合適的人力資源系統有助于企業人力資源信息化項目的順利推進。同鑫專注HR系統22年，系統功能全面且穩定，目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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