在國家數字化的戰略引領下，目前各行各業的企業都積極開展自身的數字化建設，其中人力資源領域受到了大量企業的重視，現代企業在數字化人力資源系統建設的三個新特點。

企業對數字化人力資源管理有新的需求，更注重數據化和人才管理，所以現階段企業的人力資源數字化建設與以往的信息化建設不同，主要呈現以下三個鮮明特點：

第一、管理先行，技術支持

在的新時代發展需求下，企業人力資源管理工作理念將會進一步發展、優化，以人為本、個性化管理理念在人資管理工作中將會普遍應用，以往通過人事系統倒逼管理升級的路徑已經不合適。由于新技術的快速發展，像AI、大數據等技術方式為企業管理提供有力支持，企業先建立完善的管理體系，再建立符合企業特色、有針對性的人力資源系統，才能使人力資源效益最大化。

第二、夯實基礎，全面數智

為了進一步推動企業全面數智化，建立底層夯實、前端敏捷的人力資源系統是數字化建設關鍵需求。底層的夯實包括建設基礎數據及實現基礎功能的高效自動化；前端的敏捷主要集中在用數字、智能的方式，便捷地讓人力資源管理以產品化服務的形式走近各層級企業管理者和員工，讓業務和技術產生交互，關注員工體驗，驅動業務運營升級。

第三、立足現狀，著眼未來

企業人力資源管理可能一成不變，其需要根據企業發展進行靈活變化，特別是在現在復雜的市場環境下，為了快速響應新的商業環境和外部變化，企業需要更扁平化和彈性化的組織架構，如：從傳統的模塊管理向三支柱的轉變、從傳統組織運營向敏捷小組運營轉變。這都要求企業在人力資源系統建設規劃過程除了要著眼于現狀的需求，更重要的是也應能適應未來的轉變，實現可持續發展。

現代企業的人力資源系統建設，不是簡單的實現信息化管理，更是管理機制、管理模式、運營流程的全面數字化轉型，所以建設過程要全面規劃并選擇專業廠商。同鑫專注人力資源系統23年，已成功幫助6000+企業成功數字化轉型，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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