隨著企業對人力資源管理效益的越發重視，對人力資源管理工具的需求也有新的變化，所以廠商亦都不斷創新人力資源系統產品，那主流HR人力資源系統相比以前有什么變化？

國內企業正在向高質量發展、技術水平亦不斷提升，對于人力資源管理的要求不再是簡單的算對人頭、發對工資，對現代的企業來說，以用戶為中心、貼合業務場景、數據驅動、敏捷先進架構的系統產品才是其所需的，所以人力資源系統相比以前有以下方面變化：

從單點模塊到一體化：

現代企業人力資源管理要賦能業務，所以人力資源與業務運營之間需要深度融合，過往在HR管理領域是有很多單模塊的系統，例如考勤系統、招聘系統、培訓系統、績效系統等等，不同的系統軟件之間容易造成入口割裂、流程不連貫、數據孤島等情況，為了改變這一現狀，目前市場上的主流HR人力資源系統產品在功能上基本都是覆蓋人力資源管理全模塊，實現一體化的人力資源管理。

更貼合業務場景：

傳統的人力資源系統更多是只能滿足企業的基礎管理需求，而隨著企業業務需求變化加快、個性化需求復雜化，這對于hr人力資源系統有著更高的要求。所以目前主流的產品都有著很強的定制化能力和拓展能力，能夠很好地根據業務需求進行功能定制，滿足企業不同業務長期需求，更好地契合業務應用，還會充分發揮大數據的作用，充分賦能業務。

從管理工具到體驗平臺：

傳統的人力資源系統使用者是HR為主，所以系統是側重幫助HR管理，而數字化時代是全員參與，同時在員工年輕化等因素驅使下，所以人力資源系統開始關注員工的管理體驗和產品的使用體驗，目前主流的產品不僅重視UI界面視覺感受，亦都十分注重產品的便捷性、易用性，為用戶帶來良好的使用體驗，并且提供移動端、員工自助平臺等應用提升普通員工的管理體驗。

國內的HR人力資源系統相比過往進步很大，可以滿足企業全面的人力資源管理，幫助企業穩定發展。同鑫科技專注HR人力資源系統23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。

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