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企業(yè)如何將HR數(shù)字化轉型做得更有價值？
10-31
2024隨著國內(nèi)數(shù)字化經(jīng)濟的快速推進，很多企業(yè)都開始著手建設HR系統(tǒng)進行人力資源的數(shù)字化轉型，但在轉型過程仍有不少企業(yè)存在阻礙，企業(yè)如何將HR數(shù)字化轉型做得更有價值？
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企業(yè)人事考勤薪資一體化系統(tǒng)有哪些？
10-29
2024很多企業(yè)隨著規(guī)模擴張，傳統(tǒng)的手工模式已難以滿足現(xiàn)有管理需求，需要加快數(shù)字化步伐實現(xiàn)人事考勤薪資方面的自動化管理，那企業(yè)人事考勤薪資一體化系統(tǒng)有哪些？
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制造企業(yè)上人力資源信息化系統(tǒng)的必要性！
10-29
2024數(shù)字化高速發(fā)展的時代，市場快速不斷變化，制造企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力與市場挑戰(zhàn)，人力資源信息化系統(tǒng)已成為制造企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略選擇
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相比國外產(chǎn)品，國內(nèi)本土人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)勢！
10-25
2024由于國外人力資源數(shù)字化起步較早，所以有著像SAP、Workday、Oracle等十分知名的HR系統(tǒng)品牌，他們在國內(nèi)也有不少企業(yè)應用。但隨著國內(nèi)本土人力資源系統(tǒng)廠商崛起，國外的產(chǎn)品已經(jīng)缺乏明顯優(yōu)勢，國內(nèi)本土人力資源管理系統(tǒng)是更好的選擇！
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如何選擇適合企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)？
10-24
2024人力資源數(shù)字化轉型是現(xiàn)代企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略，通過戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)對人力資源實現(xiàn)有效配置和開發(fā)，能有效提升企業(yè)綜合競爭力，那如何選擇適合企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)？
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智能考勤系統(tǒng)軟件丨企業(yè)精細化考勤管理的價值！
10-23
2024考勤作為企業(yè)人力資源管理工作中最基礎的一項，與企業(yè)經(jīng)營效益緊密相聯(lián)，但傳統(tǒng)的“數(shù)人頭”“數(shù)工時”的手工考勤方式無法為企業(yè)帶來價值，考勤管理數(shù)字化轉型是必然選擇！
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HR管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)提高合規(guī)性呢？
10-22
2024在人力資源管理領域，合規(guī)性是企業(yè)運營不可或缺的一環(huán)，企業(yè)需要時刻確保自身的人力資源政策與實踐與相關法律法規(guī)保持一致，避免法律風險，那HR管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)提高合規(guī)性呢？
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同鑫科技＆鉅欣電子丨eHR創(chuàng)新升級，賦能企業(yè)變革發(fā)展！
10-21
2024在數(shù)字化浪潮的推動下，為了拓寬企業(yè)未來發(fā)展格局，鉅欣電子決定加速人力資源管理系統(tǒng)方面的數(shù)智化進程，再度攜手同鑫科技進行更深度的轉型升級合作！
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集團企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設難點與應對策略！
10-18
2024對于大型集團企業(yè)而言，構建一個高效的人力資源管控體系，不僅是提升管理效率的關鍵，更是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要保障，但由于集團企業(yè)自身的復雜性，人力資源系統(tǒng)的建設往往困難重重。
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如何提高員工對人力資源系統(tǒng)的接受度和使用意愿？
10-17
2024在當今數(shù)字化時代，人力資源系統(tǒng)已成為企業(yè)降本提效的重要管理工具，然而要讓員工真正接受并愿意使用系統(tǒng)并非易事，那企業(yè)如何提高員工對人力資源系統(tǒng)的接受度和使用意愿？
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集團客制化人力資源系統(tǒng)廠商有哪些？
10-17
2024對于大型集團企業(yè)來說，由于多地域、人員規(guī)模龐大、業(yè)務流程復雜等特性，通用的人力資源系統(tǒng)軟件難以滿足需求，往往會涉及個性化定制，那集團客制化人力資源系統(tǒng)廠商有哪些？
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有哪些企業(yè)需要人才發(fā)展管理系統(tǒng)？
10-15
2024?人才管理直接關系到企業(yè)的核心競爭力、創(chuàng)新能力和持續(xù)發(fā)展，越來越多企業(yè)需要更高階的人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)智慧化人才管理，有哪些企業(yè)需要數(shù)字化人才發(fā)展管理系統(tǒng)？
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人才智慧化管理系統(tǒng)可以為企業(yè)解決哪些問題？
10-14
2024隨著現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理的要求不斷提高，傳統(tǒng)的HR系統(tǒng)不能夠滿足企業(yè)的戰(zhàn)略和人才管理需求，需要更高階的智慧人才管理系統(tǒng)，人才智慧化管理系統(tǒng)可以為企業(yè)解決哪些問題？
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一體化協(xié)同人力資源管理系統(tǒng)有哪些？
10-11
2024隨著企業(yè)數(shù)字化轉型的推進，很多企業(yè)都有在用多個管理系統(tǒng)，為了系統(tǒng)之間更好地高效協(xié)同，人力資源需要能一體化協(xié)同的系統(tǒng)，那一體化協(xié)同人力資源管理系統(tǒng)有哪些？
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HR重要工具丨人力資源與薪資管理系統(tǒng)
10-10
2024薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中的重要一環(huán)，薪酬體系、薪資計算發(fā)放等是影響員工積極性和忠誠度的重要因素，隨著現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的復雜化，企業(yè)需要專業(yè)的薪資管理系統(tǒng)進行管理協(xié)助。
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信息化對企業(yè)人力資源管理模式有什么影響？
10-09
2024信息化技術已經(jīng)成為各行各業(yè)變革的重要驅(qū)動，其對于企業(yè)的人力資源管理也帶來了深遠的變革和創(chuàng)新，提升企業(yè)人力資源價值，那信息化對企業(yè)人力資源管理模式有什么影響？
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HR系統(tǒng)如何為企業(yè)增強員工歸屬感？
10-08
2024員工是企業(yè)寶貴的財富，員工歸屬感的提升不僅有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，還為企業(yè)創(chuàng)造了更加積極、和諧的工作氛圍。那HR系統(tǒng)如何為企業(yè)增強員工歸屬感？
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國內(nèi)有能做越南HR系統(tǒng)的廠商嗎？
09-29
2024隨著制造業(yè)向東南亞遷移，具有較低成本優(yōu)勢的越南吸引國內(nèi)很多制造企業(yè)開始在越南建廠，這些企業(yè)都需要HR系統(tǒng)更好地管理員工，那國內(nèi)有能做越南HR系統(tǒng)的廠商嗎？
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挖掘優(yōu)秀人才，企業(yè)人才盤點該怎么做？
09-27
2024人才盤點能夠幫助企業(yè)了解人力資源狀況、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，促進組織內(nèi)人才供需的動態(tài)匹配，是企業(yè)推進戰(zhàn)略規(guī)劃實施的重要方法。
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E-HR系統(tǒng)軟件如何支持企業(yè)員工發(fā)展？
09-25
2024人才競爭時代，企業(yè)員工培訓和發(fā)展是成為企業(yè)持續(xù)競爭力和創(chuàng)新能力的關鍵驅(qū)動力，E-HR系統(tǒng)作為企業(yè)管理的重要工具，能夠如何支持企業(yè)員工發(fā)展？
