很多企業(yè)在人力資源系統(tǒng)選型過程都比較著重功能和價格，很容易忽略了其他因素，特別是在系統(tǒng)靈活上很多企業(yè)關(guān)注度不高，人力資源系統(tǒng)選型為什么要注重靈活性？

企業(yè)管理需求差異：

市場上大部分人力資源系統(tǒng)能為企業(yè)提供全面功能，但因為企業(yè)性質(zhì)、組織規(guī)模、行業(yè)特性等因素影響，企業(yè)在細節(jié)需求上是有很大差異，標準化的系統(tǒng)功能對企業(yè)滿足度很低，往往無法幫助企業(yè)解決實際的管理問題，所以企業(yè)選擇的人力資源系統(tǒng)在功能上必須具備足夠的靈活性，而且要能夠根據(jù)企業(yè)需求情況進行定制和二次開發(fā)，為企業(yè)提供個性化的解決方案。

不同階段管理需求差異：

目前國內(nèi)機遇很多，這就促使企業(yè)的發(fā)展十分迅速，企業(yè)的發(fā)展壯大亦會導致管理體系的變革，不同階段的企業(yè)其管理體系和制度是有較大的側(cè)重差異，若企業(yè)所選的人力資源系統(tǒng)無法根據(jù)企業(yè)管理變革進行調(diào)整，無法進行功能擴展，那么必然會導致系統(tǒng)使用不暢，所以企業(yè)不僅要選擇能夠靈活升級和擴展的人力資源系統(tǒng)，而且選型過程還要考慮企業(yè)未來的變化情況。

系統(tǒng)高效靈活應用：

除了要注重功能的靈活性外，系統(tǒng)的使用靈活性同樣重要，傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)多是采用C/S架構(gòu)，需要在電腦上安裝軟件才能使用，這對于使用人事和使用空間有著很大的限制，亦都不利于多地分布的集團企業(yè)應用，所以更應該關(guān)注系統(tǒng)云端、移動端的靈活應用，讓企業(yè)所有員工都可以隨時隨地使用系統(tǒng)，帶來很好的高效靈活便捷性。

靈活性高的人力資源系統(tǒng)不僅能更契合企業(yè)應用，而且使用十分高效，能夠更好地適應企業(yè)的變化發(fā)展，是不容忽視的因素。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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