如今HR系統(tǒng)逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)必備的信息化管理工具之一，HR系統(tǒng)能夠通過信息化手段幫助企業(yè)全方位做好人力資源管理，那企業(yè)上hr系統(tǒng)的好處有哪些？

提高工作效率：

隨著企業(yè)規(guī)模越來越龐大，其人力資源面臨的事務會越來越多，很多企業(yè)HR日常都被大量事務耗費大量的時間和精力，而HR系統(tǒng)可以能夠自動化幫助企業(yè)處理90%以上的人力資源管理事務性工作，徹底將企業(yè)的HR從繁雜的人事、考勤、薪酬、后勤等事務中解放出來，大大提升了人力資源工作的效率，同時減輕HR的負擔。

控制人員成本：

人力成本是影響企業(yè)管理效益的重要因素，很多傳統(tǒng)企業(yè)都面臨高額人力成本的問題，而HR系統(tǒng)可以全面了解各部門的用人情況，可以避免部門人員配置失衡，如超標、不足、流失嚴重等，對員工進行精細化信息管理，控制員工規(guī)模減少人力成本，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的產能，幫助企業(yè)創(chuàng)造出更大的利潤增長。

做好選育用留：

很多企業(yè)都面臨招聘難和員工流失問題，員工流失不僅與工資薪酬有關，崗位不合適、沒有發(fā)展空間、缺乏培訓都是影響因素。而HR系統(tǒng)有著完善的招聘、薪酬、培訓的管理模塊，可以幫助企業(yè)制定合理的薪酬體系，打通招聘渠道、建立人才庫，做好員工的人才盤點、全面培訓管理，幫助企業(yè)做好員工的選育用留。

提供決策數(shù)據支撐：

傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理決策更多是依靠經驗進行，存在較大的風險和滯后性，而HR系統(tǒng)具備對企業(yè)整體人力資源數(shù)據分析的能力，因此企業(yè)管理者可以很清晰的了解到企業(yè)目前的優(yōu)勢、劣勢，包括目前企業(yè)組織架構、人員配置、所進行的項目情況、成本情況等等，通過對人力資源數(shù)據的統(tǒng)計分析，能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)進行科學決策。

以上方面都是HR系統(tǒng)對企業(yè)帶來的效益和好處，也是越來越多企業(yè)主動使用人力資源管理系統(tǒng)的原因。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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