很多企業(yè)人力資源部門仍然處于“一人多崗”的狀態(tài)，不少HR都認為自己在事務性工作上花費了大量時間，自身價值得不到體現(xiàn)，而且管理壓力十分大！其實，企業(yè)人力資源管理的那些事兒，用同鑫HR系統(tǒng)一個就夠了！

1.入轉(zhuǎn)調(diào)離 事務繁雜

事務遺忘，人員變動手續(xù)繁瑣，檔案、合同保管調(diào)用難

同鑫eHR可以提供快速掃碼入職功能、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離業(yè)務全部落實到系統(tǒng)自助運行，實現(xiàn)員工全任職周期記錄管理，生成員工360°信息檔案，到期事項可預警提醒，大幅減輕HR日常事務工作！

2.考勤排班 耗時費力

考勤數(shù)據(jù)收集難，產(chǎn)線班次復雜，加班缺乏管控

同鑫eHR提供多種打卡方式，實時匯總考勤數(shù)據(jù)，考勤規(guī)則可自定義配置。支持多種班制，可預排班、批量排班、設(shè)置對應輪班規(guī)則，能夠自動找班，實現(xiàn)靈活的排班管理，同時能對加班休假有效管控，實現(xiàn)全面考勤管理！

3.每月算薪 壓力倍增

薪酬方案幾十套，個稅政策總是變，每月算薪加班好幾天，容易漏容易出錯

同鑫eHR有強大的薪酬核算決方案，薪資賬套支持100%自定義，可為不同崗位設(shè)置對應薪酬方案；關(guān)聯(lián)考勤、計件、績效、福利津貼、社保個稅等數(shù)據(jù)一鍵智能算薪，自動生成電子工資單，工資明細清晰呈現(xiàn)，讓薪酬管理智能高效！

4.金三銀四 招聘旺季

企業(yè)人才需求持續(xù)放大，人才招聘越來越難

同鑫eHR可實現(xiàn)全流程的招聘數(shù)字化管理，能為企業(yè)整合所有的招聘渠道、簡歷資源、建立人才庫，并實現(xiàn)從職位發(fā)布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業(yè)優(yōu)先搶到人才！

5.績效考核 形同虛設(shè)

績效考核評分流程不清晰結(jié)果收集難、公平性存疑、難以落地

同鑫eHR引入先進績效考評技術(shù)，支持KPI、平衡計分、360度等多種績效考評方法，可自定義考核類型及考核規(guī)則的各項指標、考核權(quán)重、標準分等；

支持量化指標考核，亦支持關(guān)鍵工作事項等不能量化的考核項目考核與跟蹤，幫助企業(yè)績效考核落地，激勵人才成長。

6.審批流程 低效耗時

線下申請審批流程繁瑣，耗時長，員工體驗差

同鑫eHR具有靈活的表單自定義功能，可以快速自由配置各類工作流程，員工通過移動端可完成各種事務申請/審批，自動觸發(fā)上級審批人，快速推進審批流程，實現(xiàn)工作流程的自動化，無紙化！

7.數(shù)據(jù)報表 制作繁瑣

手工報表制作耗時、數(shù)據(jù)單一、重點不突出

同鑫eHR有強大的數(shù)據(jù)收集分析能力，內(nèi)置多種數(shù)據(jù)報表，可以提供考勤日\月報、加班報表、薪資報表、學歷分析表、人力成本分析表、人力流失分析表等常用報表自動生成，并支持特殊報表定制，助力企業(yè)科學決策！

選對HR系統(tǒng)是企業(yè)人力資源步入數(shù)字化管理的關(guān)鍵，同鑫科技22年持續(xù)深入國內(nèi)企業(yè)HR管理場景，已成功助力6000多家企業(yè)人力資源提效，激活企業(yè)活力！

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